Master 1 – Gestion des Ressources Humaines

Master - Gestion des ressources humaines, Master 1

Gestion des Ressources Humaines

Site Vieux-Lille, 104 avenue du Peuple Belge, 59043 Lille Cedex

Formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux « études, conseil et recherche en GRH ».

Le Master GRH vise à développer :

Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Débouchés

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Sur monmaster.gouv.fr

Candidater en Master 1

Date de début des candidatures :26/02/2024

Date de fin des candidatures : 24/03/2024

Date d'examen des candidatures: du 02/04/2024 au 28/05/2024

Date de phase d'admission:du 04/06/2024 au 24/06/2024

Candidater en Master 1

26 février 2024

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Formation organisée en alternance hebdomadaire :

Master 1 (tronc commun): cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
Master 2 (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi
Master 2 (parcours conseils, études et recherches en GRH) : cf. plaquette spécifique

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Modalités de recrutement : Dossier

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SEMESTRE 1
SEMESTRE 2

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BCC 1. Usages avancés et spécialisés des outils numériques en GRH

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UE 1. Déployer et suivre la politique RH : TBS et indicateurs (3 ects)

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Excel appliqué aux RH

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Tableaux de bords sociaux et indicateurs RH

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BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH

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UE 1. Langue vivante et exploitation d'informations RH (3 ects)

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Anglais

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Communication and Human Resources Management (Langue vivante appliquée)

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BCC 3. Se situer en appui à la transformation des contextes de la GRH

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UE 1. Appui à la transformation des contextes de la GRH (3 ects)

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Ateliers d'échanges et d'analyses de pratiques RH

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Transformations RH et managériales

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BCC 4. Comprendre les stratégies RH et politiques sociales

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UE 1. Contextes : Stratégies d'affaire et intelligence économique (3 ects)

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Questioner les liens entre statégies d'affaire et politique de GRH

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La place des RH dans les modèles économiques

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UE 2. Modèles de GRH et approches innovantes (3 ects)

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Modèles traditionnels de GRH

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Modèles innovants de GRH

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Conceptions de l'organisaton et du travail

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BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et comportements organisationnels

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UE 1. Gestion de l'individu et du collectif (6 ects)

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Apports de la sociologie à la gestion des organisations du travail

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Apports de la psychosociologie à la gestion des collectifs de travail

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Apports de la psychologie à la gestion des personnes en milieu de travail

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BCC 6. Comportements et postures au travail

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UE 1. PE : démarche compétences (3 ects)

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Projet Etudiant

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UE 2. Opérationnalisation de la GRH : apprentissage-stage (6 ects)

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Apprentissage-stage

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Fabriques des politiques et pratiques de GRH

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BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH

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UE 1. Langue vivante et exploitation des données RH (3 ects)

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Communication et human resources management (langue vivante appliquée)

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Anglais

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UE 2. Méthodologie de la recherche en GRH (3 ects)

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Méthodologie de la recherche en RH

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BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et les comportements organisationnels (3 ects)

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UE 1. Management des équipes et des projets RH (3 ects)

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Management des équipes et des projets RH

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BCC 6. Comportements et postures au travail (6 ects)

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UE 1. Projet de l'étudiant (métiers de la GRH) (3 ects)

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PE : métiers de la GRH

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UE 2. Opérationnalisation de la GRH Entreprise (3 ects)

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Stage/Entreprise

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BCC 7. Développer l'usage d'outils numériques en GRH

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UE 1. Piloter la GRH par les TBS et la gestion des budgets RH (3 ects)

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Reporting RH / TBS numériques

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Gestion des budgets RH

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BCC 8. Appui à la transformation des contextes de la GRH

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UE 1. Ateliers d'échanges et d'analyses de pratiques RH (6 ects)

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Ateliers d'échanges et d'analyses de pratiques RH

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Transformations RH et managériales

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BCC 12. Comportements et postures au travail

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UE 1. Processus RH de base (3 ects)

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Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur

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Politique de rémunération

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Droit du travail

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Gestion juridique de l'emploi

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Contact

Directeur de la mention

Frédéric SAUVAGE

Responsable de la formation

Lidwine MAIZERAY
Fabrice CAUDRON

Secrétariat formation

Anne-Christine NOPPE

Document

Plaquette de la formation

Master - Gestion des ressources humaines, Master 1

Gestion des Ressources Humaines

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