Master 1

Master 1 Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Alternance (FA)

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Informations pratiques

Niveau d'entrée

BAC +3

Campus

Vieux-Lille

International

Pas de mobilité (incompatible avec le contrat d'alternance)

Diplôme obtenu

Master 1

Présentation de la formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités.

Organisation

Le Master GRH vise à développer :

Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective

Modes d’évaluation variés

Contrôle continu (soutenances de groupe, jeux de rôle, serious game) ou contrôle terminal (devoir sur table). Tout au long de l’année, construction d’un mémoire collectif de recherche en binôme, avec une soutenance en mai.

Rythme de l’alternance

2 jours école – 3 jours entreprise

Programme

Le programme complet de la formation est disponible dans la maquette téléchargeable.

Anglais : au moins 1 enseignement dispensé en anglais
E-learning : peu ou pas d’e-learning (le présentiel est privilégié)
Parcours intégrant la RSE : Oui

Débouchés et poursuite d’études

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

Des fonctions de responsable RH (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH…).
L’encadrement de fonctions RH spécifiques : formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, mobilité des carrières, gestion du changement.
Des fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
Des activités de recherches

L’obtention du Master 1 GRH permet de poursuivre soit en Master 2 Métiers de la GRH soit en Master 2 Management de la Responsabilité Sociale et Environnementale à l’IAE Lille.