Master 2

Gestion des Ressources Humaines

Métiers de la gestion des ressources humaines

Site Vieux-Lille, 104 avenue du Peuple Belge, 59043 Lille Cedex

Formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux « études, conseil et recherche en GRH ».

Le Master GRH vise à développer des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.

Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Débouchés

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Sur eCandidat

Candidater en Session 1

Date de début des candidatures : 07/03/2023

Date de fin des candidatures : 27/03/2023

Date de publication admission : 10/05/2023

Candidater en Session 1

7 mars 2023

Sur eCandidat

Candidater en Session 2

Date de début des candidatures : 03/05/2023

Date de fin des candidatures : 31/05/2023

Date de publication admission : 10/07/2023

Candidater en Session 2

3 mai 2023

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Formation organisée en alternance hebdomadaire :

Master 2 (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi

Modalités de la formation

Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d’entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
Rédaction d’un mémoire de fin d’études : formulation d’une problématique à partir de la situation professionnelle ;
Mise en œuvre d’une pédagogie d’alternance privilégiant l’analyse de pratiques et la relecture d’expériences en entreprise;
Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.

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Le Master 2 “Métiers de la GRH” est ouvert aux candidats titulaires d’un Bac + 4, ayant moins de 30 ans à la signature du contrat de d’apprentissage.

Contrat d’une année (soit, pour 2020/2021, du 1er septembre 2020 au 31 août 2021).

Le Master 2 “Métiers de la GRH” est également ouvert à la formation continue et au contrat de professionnalisation et s’adresse aussi bien aux étudiants titulaires d’un Master 1 qu’aux salariés et demandeurs d’emploi, titulaires d’un bac+4 ou bénéficiant d’une VAP.

Des CU et DU sont possibles sur une partie de nos blocs ce compétences ( tant en M2 parcours métiers de la GRH qu’en M1 GRH tronc commun)

Recrutement :

Dû à la situation sanitaire exceptionnelle en France, l’admission se fera uniquement sur dossier.

L’inscription sur le site internet de l’IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature. Le dossier est à remplir en ligne (pas de dossier papier).

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SEMESTRE 3
SEMESTRE 4

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BCC 1. Construire un management stratégique de la GRH

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UE 1. Elaborer la stratégie de GRH (6 ects)

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Comprendre les liens entre stratégies d'entreprise et GRH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Définir la stratégie RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Décliner la stratégie RH en pratiques opérationnelles

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 2. Comprendre la GRH dans ses contextes (6 ects)

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Comprendre la GRH dans ses différents contextes

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Interpréter les contextes par la mobilisation de modèles approfondis de GRH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Gestion internationale des RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 2. Concevoir et piloter le développement des RH

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UE 1. Développer les compétences et les politiques d'emploi (3 ects)

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Elaborer des politiques d'emploi, de compétences et de formation

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Développer les compétences

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 2. Gérer les parcours professionnels (3 ects)

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Concevoir et piloter la gestion des carrières et des parcours

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Concevoir et piloter la gestion de la mobilité

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Concevoir et piloter les démarches et outils d'évaluation

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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BCC 3. Gérer la performance et pilotage salarial

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UE 1. Gérer les rémunérations (benefits and compensation) (3 ects)

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Assurer le suivi de la masse salariale et le pilotage salarial

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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Concevoir une politique de rémunération

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Mettre en œuvre la rétribution globale

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 2. Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH (3 ects)

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Conduire un audit social

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Evaluer la performance RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 4. Recherche action en GRH : Concevoir et designer une étude à partir d'un contexte d'intervention

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UE 1. Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH (3 ects)

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Connaître la méthodologie du mémoire

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Utiliser les méthodes pour traiter de son sujet de mémoire

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 2. Concevoir son design de recherche (3 ects)

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Analyser les terrains d'intervention

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Définir l'objet d'étude et la problématique

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 5. Maîtriser les évolutions du droit du travail dans un usage de GRH

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UE 1. Gestion juridique de l'emploi (6 ects)

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Maîtriser les évolutions du droit du travail et leurs incidences sur la GRH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Comprendre les évolutions du droit du travail et maîtriser les règles juridiques

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 6. Mettre en œuvre un management RH responsable

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UE 1. Management RH responsable (3 ects)

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Développer des pratiques de management responsable (RSE et diversité)

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Questionner sa posture et ses intentions en tant que gestionnaire ou manager RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 2. Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels (3 ects)

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Les outils de prévention et de gestion de la santé au travail

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Initier une politique QVT

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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UE 3. Développer un management RH innovant (3 ects)

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Repenser les pratiques usuelles

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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Créativité et innovation en RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 7. Développer le dialogue social

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UE 1. Manager les relations sociales (3 ects)

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Identifier les aspects juridiques de la représentation sociale

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Gérer le dialogue social

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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UE 2. Gérer les changements et les crises (3 ects)

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Connaître les modèles de changement et de gestion de crise

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Accompagner les changements

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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BCC 8. Gérer les systèmes d'information RH et la digitalisation des processus RH

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UE 3. Manager le SIRH et le digital RH (3 ects)

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Gérer le SIRH et le digital RH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Appréhender les enjeux de la digitalisation pour la GRH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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Construire et piloter le SIRH

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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BCC 9. Recherche action en GRH : manager et soutenir son projet d'étude

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UE 1. Méthodologie avancée du mémoire (3 ects)

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Mettre en œuvre les méthodologies choisies et collecter les données

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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Analyser les données, dégager les résultats et en tirer des conséquences

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

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UE 2. Mémoire (3 ects)

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Mémoire

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BCC 10. Opérationnalisation de la GRH

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UE 1. Opérationalisation de la GRH (6 ects)

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Stage / Alternance

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Volume horaire :

CM – CTD – TD

Contrôle continue – Contrôle terminal

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