Master - Gestion des ressources humaines, Master 2

Gestion des Ressources Humaines

Métiers de la gestion des ressources humaines

Site Vieux-Lille, 104 avenue du Peuple Belge, 59043 Lille Cedex

Formation

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux « études, conseil et recherche en GRH ».

Le Master GRH vise à développer des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH.

Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Débouchés

Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à :

Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
Toutes les activités managériales à forte composante RH.
Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Sur eCandidat

Session 1

Date de début des candidatures : 07/03/2025

Date de fin des candidatures : 27/03/2025

Date d'admission:15/05/2025

Session 1

7 mars 2025

Sur eCandidat

Session 2

Date de début des candidatures : 03/05/2025

Date de fin des candidatures : 31/05/2025

Date de publication admission : 10/07/2025

Session 2

3 mai 2025

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Formation organisée en alternance hebdomadaire :

Master 2 (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 : une semaine cours / 3 semaines entreprise, et Groupe 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi

Modalités de la formation

Sessions de formation alternant apprentissages fondamentaux, pratiques, analyse critique et approche pragmatique de la GRH ;
Complémentarité des enseignements associant : enseignants-chercheurs experts dans leur domaine ; praticiens d’entreprise, témoignages de professionnels et conférenciers invités ;
Réalisation de travaux collectifs et individuels combinant interviews en entreprise, études de cas et analyses documentaires ;
Organisation de conférences réunissant des professionnels RH ;
Rédaction d’un mémoire de fin d’études : formulation d’une problématique à partir de la situation professionnelle ;
Mise en œuvre d’une pédagogie d’alternance privilégiant l’analyse de pratiques et la relecture d’expériences en entreprise;
Double tutorat entreprise/école pour accompagner la montée en compétences.

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Le Master 2 “Métiers de la GRH” est ouvert aux candidats titulaires d’un Bac + 4, ayant moins de 30 ans à la signature du contrat de d’apprentissage.

Contrat d’une année (soit, pour 2020/2021, du 1er septembre 2020 au 31 août 2021).

Le Master 2 “Métiers de la GRH” est également ouvert à la formation continue et au contrat de professionnalisation et s’adresse aussi bien aux étudiants titulaires d’un Master 1 qu’aux salariés et demandeurs d’emploi, titulaires d’un bac+4 ou bénéficiant d’une VAP.

Des CU et DU sont possibles sur une partie de nos blocs ce compétences ( tant en M2 parcours métiers de la GRH qu’en M1 GRH tronc commun)

Recrutement :

Dû à la situation sanitaire exceptionnelle en France, l’admission se fera uniquement sur dossier.

L’inscription sur le site internet de l’IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature. Le dossier est à remplir en ligne (pas de dossier papier).

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SEMESTRE 3
SEMESTRE 4

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BCC 1. Construire un management stratégique de la GRH

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UE 1. Elaborer la stratégie de GRH (6 ects)

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Comprendre les liens entre stratégies d'entreprise et GRH

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Définir la stratégie RH

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Décliner la stratégie RH en pratiques opérationnelles

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UE 2. Comprendre la GRH dans ses contextes (6 ects)

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Comprendre la GRH dans ses différents contextes

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Interpréter les contextes par la mobilisation de modèles approfondis de GRH

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Gestion internationale des RH

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BCC 2. Concevoir et piloter le développement des RH

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UE 1. Développer les compétences et les politiques d'emploi (3 ects)

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Elaborer des politiques d'emploi, de compétences et de formation

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Développer les compétences

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UE 2. Gérer les parcours professionnels (3 ects)

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Concevoir et piloter la gestion des carrières et des parcours

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Concevoir et piloter la gestion de la mobilité

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Concevoir et piloter les démarches et outils d'évaluation

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BCC 3. Gérer la performance et pilotage salarial

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UE 1. Gérer les rémunérations (benefits and compensation) (3 ects)

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Assurer le suivi de la masse salariale et le pilotage salarial

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Concevoir une politique de rémunération

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Mettre en œuvre la rétribution globale

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UE 2. Réaliser un audit social et déployer des outils de mesure RH (3 ects)

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Conduire un audit social

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Evaluer la performance RH

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BCC 4. Recherche action en GRH : Concevoir et designer une étude à partir d'un contexte d'intervention

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UE 1. Méthodologie avancée de l'étude et du mémoire en GRH (3 ects)

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Connaître la méthodologie du mémoire

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Utiliser les méthodes pour traiter de son sujet de mémoire

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UE 2. Concevoir son design de recherche (3 ects)

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Analyser les terrains d'intervention

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Définir l'objet d'étude et la problématique

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BCC 5. Maîtriser les évolutions du droit du travail dans un usage de GRH

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UE 1. Gestion juridique de l'emploi (6 ects)

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Maîtriser les évolutions du droit du travail et leurs incidences sur la GRH

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Comprendre les évolutions du droit du travail et maîtriser les règles juridiques

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BCC 6. Mettre en œuvre un management RH responsable

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UE 1. Management RH responsable (3 ects)

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Développer des pratiques de management responsable (RSE et diversité)

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Questionner sa posture et ses intentions en tant que gestionnaire ou manager RH

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UE 2. Gérer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels (3 ects)

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Les outils de prévention et de gestion de la santé au travail

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Initier une politique QVT

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UE 3. Développer un management RH innovant (3 ects)

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Repenser les pratiques usuelles

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Créativité et innovation en RH

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BCC 7. Développer le dialogue social

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UE 1. Manager les relations sociales (3 ects)

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Identifier les aspects juridiques de la représentation sociale

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Gérer le dialogue social

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UE 2. Gérer les changements et les crises (3 ects)

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Connaître les modèles de changement et de gestion de crise

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Accompagner les changements

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BCC 8. Gérer les systèmes d'information RH et la digitalisation des processus RH

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UE 3. Manager le SIRH et le digital RH (3 ects)

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Gérer le SIRH et le digital RH

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Appréhender les enjeux de la digitalisation pour la GRH

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Construire et piloter le SIRH

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BCC 9. Recherche action en GRH : manager et soutenir son projet d'étude

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UE 1. Méthodologie avancée du mémoire (3 ects)

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Mettre en œuvre les méthodologies choisies et collecter les données

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Analyser les données, dégager les résultats et en tirer des conséquences

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UE 2. Mémoire (3 ects)

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Mémoire

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BCC 10. Opérationnalisation de la GRH

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UE 1. Opérationalisation de la GRH (6 ects)

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Stage / Alternance

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Actualité

Prix d'Excellence Mémoire 2024

Depuis 2021 le Prix d’Excellence Mémoire récompense des diplômés de Master ayant soutenu leur mémoire. En 2024, 4 diplômés se sont vus attribuer le Prix d’excellence Mémoire et valorisés sur les réseaux de l’IAE Lille et de la FNEGE médias, parmi les meilleurs mémoires en Gestion de France. Lauréats 2024 Département Marketing, Vente DOUART Malo […]