Présentation
de la formation
Le Master 2 GRH – Métiers des Ressources Humaines forme des professionnels capables d’évoluer vers des postes clés de la fonction RH.
. Il développe :
Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles en communication, négociation, gestion de situations complexes et prise de décision.
Des compétences techniques solides d’intervention en GRH par la maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH en gestion des emplois et des compétences, parcours professionnels, rémunérations, QVCT, audit social et pilotage RH, …
Des capacités d’analyse, de synthèse et de pilotage nécessaires pour diagnostiquer une organisation, évaluer le travail et la performance, accompagner les changements et articuler stratégie d’entreprise et politiques RH.
Organisation
Conçu dans l’esprit IAE, le Master combine exigence académique, professionnalisation, proximité avec les entreprises et forte mobilisation de projets/travaux en groupe, d’études de cas, et de pédagogies actives et expérientielles.
L’alternance est obligatoire durant tout le parcours de formation.
Un mémoire individuel est à réaliser et soutenir, à partir d’une problématique organisationnelle.
Les promotions combinent des alternants tous sous contrat avec des missions RH en entreprise :
- Apprentis jusque 30 ans pour les publics en formation initiale ;
- Professionnalisation pour tout public ;
- Salariés en poste adressés par leur entreprise.
Rythme d’alternance
Une semaine IAE / trois semaines en entreprise chaque mois.
Programme
Le programme complet de la formation est disponible dans la maquette téléchargeable.
- Anglais : Pas de cours en anglais.
- E-learning : Formation surtout en présentiel avec un peu ou pas d’e-learning.
- Parcours intégrant la RSE : Oui
Débouchés et poursuite d’études
Les diplômés accèdent :
- aux fonctions de responsables RH et de chargés de développement RH, et à tous les postes d’un service RH : HR business partners, chargé de recrutement/talent acquisition, chargé de formation, contrôleur de gestion sociale, analyste Data RH, responsable rémunération & avantages sociaux ;
- aux fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants, consultants & pilotes internes en gestion du changement ;
- certaines missions des agences spécialisées (APEC, responsable d’agence d’Intérim, services aux entreprises) ;
- toutes les activités managériales à forte composante RH.
Admission
Le Master 2 Métiers de la GRH est ouvert aux candidats :
- Titulaires d’un Bac + 4 ayant moins de 30 ans à la signature du contrat de d’apprentissage ;
- En reprise d’études et en formation tout au long de la vie, en contrat de professionnalisation ou comme salarié de leur entreprise.
Il s’adresse aussi bien aux étudiants titulaires d’un Master 1 qu’aux salariés et demandeurs d’emploi, titulaires d’un bac+4 ou bénéficiant d’une validation d’acquis. Des CU et DU sont aussi possibles sur une partie de nos blocs ce compétences.
Les candidats disposeront, outre d’une expérience en management et RH, d’une réelle motivation pour les métiers RH avec un projet et un parcours cohérents en lien avec la gestion RH et le management.
Sélection sur dossier et entretien
Pièces du dossier
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes et des bulletins de notes dans l’enseignement supérieur
- Etc…
Dates de recrutement
Date d’ouverture :
06/03/2026
Date de fermeture :
27/03/2026
Date de publication des résultats :
15/05/2026
Autres
Le candidat en M2 en recherche d’alternance peut être accompagné par le service Relations entreprises de IAE et le Career Center du CFA Formasup HDF. À noter que les entreprises partenaires du Master proposent des missions et contrats en alternance mises à la disposition des candidats.
Contact
