Depuis 2021 le Prix d’Excellence Mémoire récompense des diplômés de Master ayant soutenu leur mémoire.
En 2024, 4 diplômés se sont vus attribuer le Prix d’excellence Mémoire et valorisés sur les réseaux de l’IAE Lille et de la FNEGE médias, parmi les meilleurs mémoires en Gestion de France.
Lauréats 2024
Département Marketing, Vente
DOUART Malo – Master Marketing Direct et Digital
Comment l’IA générative révolutionne le métier de Web Analyst ?
En 2024, l’intelligence artificielle générative révolutionne la web analyse en automatisant des tâches techniques comme la configuration de balises ou la correction d’erreurs, tout en optimisant la collecte et l’analyse des données. Des modèles comme ChatGPT-4 se démarquent par leur efficacité, mais présentent des limites telles que des données obsolètes ou des résultats imprécis. Bien que puissants, ces outils nécessitent une intervention humaine pour garantir la fiabilité et le contexte des analyses. L’avenir de la web analyse pourrait être marqué par une intégration accrue des LLM dans des outils spécialisés.
Département Management
DESPRES Juliette – Master Management des Entreprises du Secteur de la Santé
Anorexie mentale dans le cadre des troubles du comportement alimentaire : L’expérience patient, un reflet du parcours de soins
Les troubles du comportement alimentaire (TCA) sont des maladies psychiatriques chroniques en constante augmentation, représentant un problème de santé publique majeur. Ils se manifestent par des perturbations du comportement alimentaire, des troubles de la perception de soi et des obsessions liées au poids et à l’alimentation, entraînant des complications physiologiques, psychologiques et sociales. La prise en charge actuelle repose sur une approche pluridisciplinaire, incluant des interventions nutritionnelles, psychothérapeutiques et somatiques, visant à répondre à la complexité de ces troubles.
Département Management de l'Innovation
RAKOTONIRINA Henintsoa Ella – Master Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
Filiale, une identité oubliée ? Au-delà du groupe, attirer et fidéliser les profils pénuriques.
Une étude sur Positif, filiale de Veolia spécialisée dans le génie électrique, explore l’importance d’une marque employeur propre à la filiale pour attirer et fidéliser des techniciens spécialisés. Face à une pénurie de compétences, l’étude combine des méthodes quantitatives et qualitatives, incluant des questionnaires et des entretiens avec des managers, pour comprendre les perceptions des candidats et des collaborateurs. Les résultats suggèrent que, bien qu’une filiale fasse partie intégrante d’un groupe déployant une marque employeur globale, il peut s’avérer pertinent de développer une marque employeur filiale prenant en compte le contexte local. En valorisant ses spécificités tout en s’appuyant sur les ressources du groupe, la filiale renforce l’implication et la fidélisation de ses collaborateurs locaux en répondant au besoin d’authenticité, tout en améliorant son attractivité externe.
Master Recherche en Marketing
SANTENS Cathy – Master Étude, Recherche et Conseil en Marketing, Consommation et Distribution
Intérêt des récits dans les transformations sociales et environnementales des entreprises privées
Les récits jouent un rôle essentiel dans les transformations sociétales des entreprises en facilitant la projection vers un futur souhaité et en aidant à la prise de conscience des changements nécessaires. Selon Paul Ricœur, les récits sont des vecteurs et des médiateurs de l’imaginaire, rendant le temps saisissable et permettant de se distancier pour mieux comprendre son impact sur le monde. Cependant, bien que les récits puissent inspirer l’action, ils ne garantissent pas de changements structurels profonds. Pour une transformation effective, il est crucial de se concentrer sur des actions concrètes et de s’assurer que les récits restent ancrés dans la réalité et alignés sur des objectifs opérationnels.
