BEAUCOURT Christel

Titre

Maître de Conférences - HDR

Domaines d'enseignement

  • L3
  • M1
  • M2

Responsable du Master Gestion des Entreprises Sanitaires et sociales (M2-GE2S)

GRH. Management. Diagnostic organisationnel et institutionnel. Psychologie appliquée au management. Théories des organisations. Gestion de la santé au travail. Méthodologie de la recherche.

Organismes de recherche d'appartenance :


LEM - UMR 8179

Formations :

  • Master 2 - GRH - Gestion des Ressources Humaines
  • Licence 3 - M2S - Management et Sciences Sociales
  • Master 2 - GE2S - Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales
  • Master 1 - MI - Management de l'Innovation

Thématiques de recherche :


Thèmes de recherche : L'action collective (analyse de sa dynamique). La santé au travail (Politique de qualité de vie au travail). La gestion des entreprises sanitaires et sociales au service des usagers.

- BQR Emergence (2013) sur les pratiques innovantes de coopération dans le champ de la santé.

- Co-responsable d’un projet de recherche intitulé MAISITER sur les maisons de santé. Il est  financé par le Conseil régional Nord-Pas de Calais (Novembre 2012 à Décembre 2014). « Le Projet MAISITER : faire des maisons de santé un lieu d’innovations territoriales ». Budget 55 070 €

- Responsable d’un projet ANR France Québec intitulé ALTISTE 2011. « Le rôle de l’altérité dans les processus d’innovation sociale territoriaux impliquant des acteurs de la santé et des services sociaux : un regard croisé France / Québec ». Budget : 199 223.36 €

- BQR (2011) sur les mouvements de mutualisation des entreprises du social et de la santé.

- Projet de recherche avec le Conseil Général du Nord sur l’évaluation du schéma départemental Enfance Famille (septembre 2011 à juin 2013). Budget 23 920 €.

- BQR (2010) sur les innovations sociales.

- Participation (2004-2007) à un projet européen sur la flexicurité avec l’équipe du LENTIC (Liège), l’université de Tilburg et des centres de recherche associés (FAR, Emergences).

- Projet Equal Destin visant à favoriser la création d’entreprises dans le secteur de l’économie sociale dans la région Nord-Pas de Calais.

- Enquête menée pour la Chambre des Métiers du Nord sur les pratiques de formation dans les entreprises artisanales.

- Enquête sur le management dans les Groupements d’exploitation Hydraulique au sein de l’Unité Midi-Pyrénées (de septembre 1997 à juin 2000) avec le CAFOC Toulouse. 


Publications d'ouvrages :


C. Beaucourt, Résoudre un conflit dans son équipe, Editions Nathan, 1992

C. Beaucourt, Psychosociologie des organisations, CNED, Edusoft, 1996


Participations à ouvrages :


C. Beaucourt , I. Kustosz , L. Roux (2016), Les niches d’innovation au sein des maisons de santé, à paraître, éditions EMS. 

C. Beaucourt, L. Roux, (2013) « Les maisons en France: une réelle innovation organisationnelle porteuse ou non de bien commun ? », in Pour une nouvelle mondialisation. Le défi d’innover ? Sous la direction de Klein J. L., Roy M., PUQ, janvier.

C. Beaucourt et P. Louart, (2012), « Pour un audit social prospectif », in L’encyclopédie de l’audit social et de la responsabilité sociétale, sous la direction de J. M. Peretti, éd. EMS, novembre.

C. Beaucourt, P. Louart, (2012) « L’audit social, un moyen d’apprentissage pour les dirigeants », in L’encyclopédie de l’audit social et de la responsabilité sociétale, sous la direction de J. M. Peretti, éd. EMS, novembre.

C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy (2012), « Hygiène, santé et prévention des accidents du travail », in Master RH, sous la direction de J. Igalens et A. Roger, éd. ESKA, novembre.

C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy (2012), « Qualité de vie au travail. Nouvelles contraintes, nouveaux effets, nouveaux remèdes », in Mater RH, sous la direction de J. Igalens et A. Roger, éd. ESKA, novembre.

C. Beaucourt, B. Rorive, (2012), « La flexicurité, pour libéraliser le marché de l’emploi et réapprivoiser le dialogue social», in Encyclopédie Ressources Humaines, J. Allouche (coord.), deuxième édition, Vuibert 2006, troisième édition Septembre.

C. Beaucourt, (2012), « La gestion des ressources humaines dans le secteur social », in Encyclopédie Ressources Humaines, J. Allouche (coord.), Vuibert 2003, Vuibert 2006 (2nde édition), troisième édition Septembre.

C. Beaucourt, P. Louart, (2012), « La vogue des salariés entrepreneurs », in Encyclopédie Ressources Humaines, J. Allouche (coord.), Vuibert 2003, Vuibert 2006 (2nde édition), troisième édition Septembre.

C. Beaucourt, F. Schoenaers, (2010), « Les implicites de la gestion des compétences dans les entreprises artisanales », in La GRH dans les PME, M. A. Vilette et P. Louart (coord.), éd. Vuibert.

C. Beaucourt, P. Louart, (2008), « Les champs de tension du travail. Le travail entre apports productifs, liens sociaux et développements individuels », in Le travail au cœur de la GRH, R. Beaujolin, P. Louart, M. Parlier (coord.), éd. ANACT.

C. Beaucourt, P. Louart, (2007), « Activités de conseil en ressources humaines », in Psychologie sociale et ressources humaines, M. Bromberg et A. Trognon (coord.), éd. PUF, pp. 205-221.

C. Beaucourt, P. Louart, (2002), « Gérer la motivation dans les entreprises publiques : par les valeurs, les assurances ou les incitations », in La motivation dans le secteur public, T. Duvillier (coord.) éd. L’Harmattan, Paris.

C. Beaucourt, P. Louart, (2000), « Des entrepreneurs dans les franges du salariat », in Histoire d’entreprendre. Les réalités de l’entrepreneuriat, T. Verstraete (coord.), éd. EMS.

C. Beaucourt, D. Alis, (1998), « Valeurs et gestion du travail en organisation », in Valeur, marché et organisation, J. P. Bréchet (coord.), Nantes, Presses académiques de l’ouest (XIVe Journées nationales des IAE).

C. Beaucourt, P. Louart, (1998), « Aspects psychosociologiques d’un développement des potentiels humains. Peut-on potentialiser l’aptitude à diriger ? », in Préparer les dirigeants de demain, F. Bournois et S. Roussillon, éd. d’Organisation.

C. Beaucourt, (1994), « La dimension humaine de la gestion ne dépend-t-elle pas des niveaux de conscience et de responsabilité des gestionnaires et du personnel ? », in Le sens de la personne en GRH, Roger Zaoré (coord.), Québec, Editions M. Gagné, pp. 56-70.


Publications dans des revues à comité de lecture :


C. Beaucourt, L. Roux (2016, à paraître), « Les formes d’agir dans la gouvernance des maisons de santé », Journal d’Economie Médicale (En révision).

C. Beaucourt, I. Kustosz, A. Masingue, L. Roux (2014), « La coordination au sein des maisons de santé : d’une mise en cohérence à l’animation d’interactions », Gestion et management public, volume 2/n°4, p.61-79. 

C. Beaucourt, « Le management des ressources humaines dans les entreprises du social et de la santé », Introduction au cahier spécial, Management et Avenir, n°49, Novembre 2011. Coordination du cahier spécial.

C. Beaucourt, P. Louart, « Le besoin de santé organisationnelle dans les établissements de soins : l’impact du care collectif », Management et Avenir, n°49, Novembre 2011.

C. Beaucourt, L. Laude, « Diriger : une analyse de la relation dynamique entre compromis et transgression », Revue Internationale de Psychosociologie, hiver 2010

C. Beaucourt, P. Louart, « Des médiations institutionnelles de type territorial pour développer conjointement la flexibilité et la sécurité au travail », Humanisme et Entreprise, 2009.

C. Beaucourt, « La dimension symbolique des configurations organisationnelles », Revue Française de Gestion, n° 107, janv-fév. 1996.

C. Beaucourt, « Pour dynamiser la GRH dans les petites entreprises : dialoguer avec les logiques sociales des dirigeants », Revue Gestion 2000, 1995.

C. Beaucourt, P. Louart, « Logiques individuelles et politiques de mobilisation en entreprise », Revue de Gestion des Ressources Humaines, éd. ESKA, déc. 92 – janv. 93.


Participations à des colloques :


Congrès et colloques internationaux

- Beaucourt C. (2015), « Garantir la vitalité des entreprises sanitaires et sociales par la mise à l’épreuve des tensions », Colloque 12-13 mai, Université d’Artois, Arras.

- Beaucourt C., Roux L. (2015), « Le rôle de l’agir stratégique et politique dans la gouvernance des maisons de santé », Kedge-Aramos, 6ème colloque santé, Marseille, 8 et 9 avril.

- Beaucourt C., Dequeker J. P., Roux L. (2014), « La gouvernance : un moteur de la vie associative ? », Journée de recherche gestion des entreprises sociales et solidaires, Clermont-Ferrand, 15 et 16 décembre.

- Beaucourt C., Kustosz I., Roux L. (2014), « La coordination au sein des maisons de santé : un levier de la vitalité du projet de santé », Airmap, Aix en Provence, mai.

-Beaucourt C., Louart P. (2013), « Repenser le travail comme un équilibre entre apports productifs, développements individuels et construction de liens sociaux », Congrès AGRH, Paris.

- Beaucourt C., Roux L., Dupuis J. (2013), « D’une intention stratégique à ses régimes d’usage : entre ingénierie et clinique de l’activité. Le cas de la politique départementale enfance, famille, jeunesse ». Séminaire LEM-APO, Lille. 

C. Beaucourt, P. Louart, « La réflexivité en contexte d’innovation : un ressort de la coopération ? », Congrès ACFAS-CRISES « Innovation sociale et coopération : une nouvelle génération de recherche », les 8 et 9 mai 2012.

C. Beaucourt, L. Roux, “Les maisons de santé : une réelle innovation organisationnelle porteuse ou non de bien commun ? Colloque international du Crises, Montréal, « Pour une nouvelle mondialisation : le défi d’innover », 7 et 8 avril 2011.

C. Beaucourt, L. Roux, « Practices of management fitted to the social enterprises: a combining of actors, contexts and devices”, 2nd EMES International Conference on Social Enterprise, 1-4 juillet 2009, Trente


- Congrès et colloques nationaux

C. Beaucourt, I. Kustosz, « Les régimes d’institutionnalisation au sein des systèmes universitaire et de santé : les logiques d’action des dirigeants relativement à la diversification des ressources financières », Colloque AIRMAP, décembre 2012.

C. Beaucourt et L. Roux, « L’animateur frontière dans les structures en réseau : un acteur clef pour développer le potentiel d’innovation : le cas des réseaux gérontologiques », Journées Transdisciplinaires de recherche sur le management des organisations de santé, EM Strasbourg, Novembre 2010.

C. Beaucourt, L. Laude, « Diriger : une analyse de la relation dynamique entre compromis et transgression », XXIème Congrès de l’AGRH, Rennes, novembre 2010.

C. Beaucourt, J. P. Dequeker, « Le recrutement des dirigeants d’association : entre convention de compétences et besoins de socialisation », Journée d’étude du GRT Management des Ressources Humaines dans les entreprises du social et de la santé, Lille, 7 mai 2010.

C. Beaucourt, L. Roux, « La légitimité comme cadre d’analyse de la mutualisation entre acteurs et organisations sur un territoire », Colloque Euromed Marseille, 5 et 6 mai 2010.

C. Beaucourt, J. P. Dequeker, “La gouvernance comme combinatoire d’acteurs, d’outils et de contextes”, Conférence internationale sur la gouvernance des associations », 7 et 8 septembre 2009, Paris, CNAM.

C. Beaucourt, L. Roux, « Le potentiel d’innovation gestionnaire dans les entreprises du social et de la santé. Des combinatoires d’acteurs, de contextes et de dispositifs », Colloque Euromed, « Politiques publiques et innovation dans le champ social et médico-social : quel modèles et capacité d’action », IRTS, Les 4 et 5 mai 2009, Marseille.

C. Beaucourt, « La créativité organisationnelle en lien avec les réglementations : cas des entreprises sociales du secteur du handicap », colloque international et pluridisciplinaire, « Coopération et engagement professionnel dans le secteur associatif social et médico-social à la lumière des pratiques d’acteurs », Université de Nice – Sophia Antipolis des 4 et 5 juin 2009.

C. Beaucourt, L. Roux, « Les leviers de l’innovation dans les entreprises du social et de la santé », Colloque Euromed, IRTS, « Politiques publiques et innovations dans le champ social et médico-social : quels modèles et capacités d’action ? », Les 4 et 5 mai 2009, Marseille.


Responsabilités éditoriales :


- Membre du comité de lecture des congrès de l’AGRH, du Congrès des IAE.

- Membre du comité de lecture de Politiques et Management Public, Gestion et Management Public, RMA, Revue Française de socioéconomie et de la revue M@nagement.

- Membre du comité scientifique de la revue Management et Avenir Santé jusqu’en 2015. 


Organisations d'événements liés à la recherche :


Participation à l’équipe d’organisation des congrès AGRH de 1992 et 2006, des congrès « philosophie et management » de 2003 à 2005, du congrès IAS de 2005.

Organisation d’un colloque d’une journée sur la performance dans les entreprises sociales, en mai 2006 à l’IAE de Lille

Organisation d’un colloque d’une journée sur la libéralisation des services à la personne, en mai 2007 à l’IAE de Lille

Organisation d’une journée d’étude sur le Management des Ressources Humaines dans les entreprises du social et de la santé, Lille, le 7 mai 2010.
 


Organisation d'événements liés à la recherche :


Participation à l’équipe d’organisation des congrès AGRH de 1992 et 2006, des congrès « philosophie et management » de 2003 à 2005, du congrès IAS de 2005.

Organisation d’un colloque d’une journée sur la performance dans les entreprises sociales, en mai 2006 à l’IAE de Lille

Organisation d’un colloque d’une journée sur la libéralisation des services à la personne, en mai 2007 à l’IAE de Lille

Organisation d’une journée d’étude sur le Management des Ressources Humaines dans les entreprises du social et de la santé, Lille, le 7 mai 2010.
 


Gestion ou participation à un contrat de recherche :


Voir plus haut


Encadrement de thèses :


Thèse de Maria Zafiropoulou (soutenue en 2013)


Autres responsabilités liées à la recherche :


- Membre du réseau francophone de formation en santé et sécurité au travail (RFFSST)


Responsabilités de nature pédagogique :

  • Master 2 - GE2S - Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales

Activités d'administration :


Responsable du M2 Gestion des Entreprises Sanitaires et sociales.


PAST, autres fonctions & coordonnées :


.


Autres responsabilités :





➢ Organisation de colloques et de congrès



➢ Activités d’évaluation

Membre du comité de lecture des Congrès de l’AGRH 2006, 2007, 2008, 2009, 2011, 2013, 2014

Membre du comité de sélection de l'IAE

 


Fonctions électives :


Vice Présidente déléguée aux Ressources Humaines Université Sciences et Technologies. 

Membre élue au CA de deux associations dans le champ de la protection de l’enfance depuis 2013. Membre du bureau pour l’une d’entre elles.